Главный менеджер по оценке персонала

Алматы, Казахстан ·
Зарплата не указана ·
Полная занятость
Требуемый опыт работы от 3 до 5 лет
Обновлено 9 января 2020 2020-01-09 12:18:39

Обязанности

  • Разработка методологии Системы управления результативностью (Performance Management);
  • Внедрение Системы управления результативностью;
  • Проведение обучающих сессии на все категории руководителей;
  • Программа резерва HIPO;
  • Разработка и внедрение программы премирования по результатам оценки;
  • Разработка системы оценки и мотивации персонала на основе KPI;
  • Анализ выполнения установленных KPI;
  • Расчет стимулирующих выплат в зависимости от выполнения установленных KPI за период.

Требования

  • Высшее образование;
  • Опыт работы руководителем в hr сфере от 5 лет;
  • Опыт разработки и внедрения Performance Management.

Необходимые навыки

Деловая коммуникация Мотивация персонала Обучение персонала Деловая коммуникация,  Мотивация персонала,  Обучение персонала, 

Рейтинг компании

3.8
/5
(8 отзывов)
Привлекательность
3.8
Индекс лояльности
3.7
Интерес к бренду
4.4
Активность онлайн
3.0
Лучшие статьи о работе и карьере
Мы сообщим, когда появится
что-то особенно интересное
Спасибо, не надо.