HR - директор Южной Региональной Дирекции Телекоммуникаций Вакансия в архиве

Шымкент, Казахстан ·
Зарплата не указана ·
Полная занятость
Требуемый опыт работы от 5 лет
Обновлено 21 мая 2019 2019-05-21 15:49:22

Обязанности

  • Подбор и адаптация персонала;
  • Контроль функции поиска и подбора персонала;
  • Реализация мероприятий в рамках программы «Бренд работодателя»;
  • Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
  • Контроль действующих организационных структур и штатных расписаний филиала;
  • Контроль разработки и актуализации Положений о внутренних структурных подразделениях филиала;
  • Реализация и контроль мероприятий по оптимизации численности филиала;
  • Развитие схем мотивации для сотрудников филиала на основании общих политик;
  • Анализ эффективности системы вознаграждения филиала;
  • Расчет и подготовка коэффициентов выплат, необходимых для начисления премиальных выплат, верификация итоговых значений;
  • Сопровождение процесса оценки сотрудников по КПЭ в рамках филиала;
  • Определение перечня тематик и видов/форматов обучения, специфических для филиала; определение целевых групп на обучение;
  • Сопровождение и консультация по процессу оценки персонала филиала;
  • Координация составления сотрудниками филиала планов развития и постановки целей;
  • Организация и проведение встреч по оценке;
  • Реализация годового плана корпоративных мероприятий на уровне филиала;
  • Анализ результатов, оценка эффективности проведенных мероприятий;
  • Контроль оформления учетных документов и оформления распорядительных документов в части движения персонала совместно с Общим центром обслуживания;
  • Взаимодействие с Общим центром обслуживания по оформлению договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения и др.);
  • Лидерские качества, стрессоустойчивость, способность к объемному, пространственному мышлению, логический и аналитический склад ума, рациональность, умение выявлять и идентифицировать проблемы и расставлять приоритеты их решения, последовательность и целенаправленность, высокая работоспособность и коммуникативность.

Требования

  • Обязательно - высшее образование; Предпочтительно – сертификаты CIPD, CHRM, HRM;
  • Стаж работы по профилю не менее 7 лет, в т.ч. на руководящих должностях не менее 3 лет;
  • Опыт работы в международных компаниях приветствуется.
  • Знание бизнеса. Знание Трудового законодательства РК, Политик и процедур в системе управления персоналом.
  • Современные концепции управления и развития персонала, методические материалы по управлению и развитию персонала, в том числе: рекрутинг, организационное развитие, компенсации и льготы, обучение, развитие и оценка, корпоративная культура, внутренние коммуникации, управление талантами;
  • Навыки переговоров, презентации, коммуникации.

Необходимые навыки

Обучение персонала Подбор персонала Управление персоналом Обучение персонала,  Подбор персонала,  Управление персоналом, 

Рейтинг компании

4.3
/5
(32 отзыва)
Привлекательность
4.4
Индекс лояльности
4.1
Интерес к бренду
4.6
Активность онлайн
4.0
Лучшие статьи о работе и карьере
Мы сообщим, когда появится
что-то особенно интересное
Спасибо, не надо.