HR менеджер Вакансия в архиве

Костанай, Казахстан ·
от 80 000 до 90 000KZT ·
Полная занятость
Требуемый опыт работы от 1 до 3 лет
Обновлено 12 июня 2017 2017-06-12 14:53:22

Обязанности

  • Выполняет работу по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
  • Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
  • Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала филиала и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
  • Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.
  • Информирует работников филиала об имеющихся вакансиях.
  • Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
  • Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
  • Анализирует процессы движения кадров, состояние трудовой дисциплины, выполнение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка.
  • Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации о персонале филиала в банк данных.
  • Составляет установленную отчетность.
  • Осуществляет работу с обращениями, жалобами по вопросам, входящим в компетенцию кадровой службы

Требования

  • Высшее обра­зование (экономическое, юридическое)
  • Опыт работы в должности HR менеджера приветствуется
  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения филиала кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации; порядок избрания (назначения) на должность; порядок найма, перевода, увольнения работников; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основные направления, теории в области HR
  • Знание в совершенстве MS Оffice (word, excel, power point), Internet
  • Знание языков: казахский – Свободно; Русский – Свободно

Рейтинг компании

4.2
/5
(21 отзыв)
Привлекательность
4.2
Индекс лояльности
4.2
Интерес к бренду
4.7
Активность онлайн
3.8
Лучшие статьи о работе и карьере
Мы сообщим, когда появится
что-то особенно интересное
Спасибо, не надо.