Менеджер по корпоративному развитию (Corporate Development Manager) Вакансия в архиве

Алматы, Казахстан ·
Зарплата не указана ·
Полная занятость
Требуемый опыт работы от 5 лет
Обновлено 28 декабря 2017 2017-12-28 14:02:50

Обязанности

  • Организация мероприятий в процессе изменения организационно-правовой структуры компании.
  • Разработка внутренних нормативных документов компании с целью обеспечения их соответствия требованиям международных стандартов корпоративного управления.
  • Анализ и подготовка предложений по оптимизации организационной структуры управления.
  • Диагностика, разработка и описание корпоративной культуры.
  • Разработка технологии построения системы коммуникаций в компании.
  • Продвижение и внедрение изменений, работа с сопротивлением, конфликтами.
  • Разработка показателей эффективности деятельности структурных подразделений и работников.
  • Формирование позитивного имиджа компании в глазах собственного персонала, работа над лояльностью персонала.
  • Аналитическая и экспертная работа на проектах разработки автоматизированных систем управления (автоматизации и документирования бизнес-процессов), в т.ч. (1) Разработка структуры ERP, блока и сопутствующих видов работ; (2) Подготовка требований для разработки ТЗ под задачи автоматизации бизнес-процессов, формулирование и обоснование необходимости решения задач организационного развития предприятия.
  • Контроль соблюдения процедуры раскрытия информации об обществе, установленной законодательством, а также уставом и иными документами общества, в том числе через механизм публичного раскрытия информации.
  • Организация хранения документов, связанных с деятельностью компании и общего собрания участников ТОО, и доступ к содержащейся в них информации, изготовление копий документов, удостоверяет их подлинность.
  • Осуществление учета и рассмотрения обращений и запросов, поступающих от руководителей департаментов компании и участников ТОО, по вопросам корпоративного управления.
  • Информирование руководства компании обо всех фактах несоблюдения в управлении обществом требований норм действующего законодательства и внутренних документов.
  • Обеспечение выполнений установленных правил и процедур, направленных на защиту прав и имущественных интересов компании.
  • Контроль исполнения решений, принятых общим собранием участников.
  • Способствование обеспечения высокого уровня деловой активности, соблюдению этики в отношениях между сотрудниками компании, морально-этических стандартов корпоративного поведения.

Требования

  • Высшее образование в области управления/менеджмента, бизнес/делового администрирования, юриспруденции, экономики. Степень магистра приветствуется.
  • Опыт выполнения большинства обязанностей, упомянутых в обязанностях.
  • Обширные знания в области корпоративного управления, основанные на практическом опыте.
  • Опыт разработки внутренних нормативных документов в соответствии требованиям международных стандартов корпоративного управления, разработки форм отчетности по вопросам корпоративного управления.
  • Навыки решения комплексных задач, направленных на идентификации проблемных зон, формулировании задач при проведении изменений, в управлении внедряемыми изменениями, нацеленными на развитие организации.
  • Умение выстраивать отношения в коллективе, организаторские способности, пунктуальность, строгое соблюдение субординации и деловой этики, высокие коммуникативные способности.
  • Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной позиции. Желательно наличие не менее 2 лет опыта на руководящей должности.

Знание:

  • Гражданский кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах», нормативные правовые акты, определяющие права акционеров и регламентирующие деятельность органов корпоративного управления, порядок эмиссии и обращения ценных бумаг.
  • Устав и другие документы, регулирующие корпоративные отношения в обществе.
  • Международные стандарты корпоративного управления.
  • Кодекс корпоративного поведения ("Code of Best Practices").
  • Нормативные документы, отражающие передовую отечественную и зарубежную практику корпоративного управления.
  • Порядок подготовки и правила проведения общих собраний акционеров и заседаний совета директоров, а также реализации процедур корпоративного управления.
  • Основы трудового законодательства.
  • Порядок урегулирования корпоративных конфликтов; методы и средства получения, обработки и передачи информации.
  • Информационные технологии, порядок и правила пользования информационными системами.
  • Организация и порядок ведения переговоров.
  • Этические нормы и правила, морально-этические стандарты корпоративного поведения.

Условия

Премия
Премия, 

Необходимые навыки

Деловое общение Планирование организационного процесса Управленческие навыки Деловое общение,  Планирование организационного процесса,  Управленческие навыки, 
Лучшие статьи о работе и карьере
Мы сообщим, когда появится
что-то особенно интересное
Спасибо, не надо.