Менеджер по корпоративному развитию (Corporate Development Manager)

Алматы, Казахстан ·
Зарплата не указана ·
Полная занятость
Требуемый опыт работы от 5 лет
Обновлено 28 декабря 2017 2017-12-28 14:02:50

Обязанности

  • Организация мероприятий в процессе изменения организационно-правовой структуры компании.
  • Разработка внутренних нормативных документов компании с целью обеспечения их соответствия требованиям международных стандартов корпоративного управления.
  • Анализ и подготовка предложений по оптимизации организационной структуры управления.
  • Диагностика, разработка и описание корпоративной культуры.
  • Разработка технологии построения системы коммуникаций в компании.
  • Продвижение и внедрение изменений, работа с сопротивлением, конфликтами.
  • Разработка показателей эффективности деятельности структурных подразделений и работников.
  • Формирование позитивного имиджа компании в глазах собственного персонала, работа над лояльностью персонала.
  • Аналитическая и экспертная работа на проектах разработки автоматизированных систем управления (автоматизации и документирования бизнес-процессов), в т.ч. (1) Разработка структуры ERP, блока и сопутствующих видов работ; (2) Подготовка требований для разработки ТЗ под задачи автоматизации бизнес-процессов, формулирование и обоснование необходимости решения задач организационного развития предприятия.
  • Контроль соблюдения процедуры раскрытия информации об обществе, установленной законодательством, а также уставом и иными документами общества, в том числе через механизм публичного раскрытия информации.
  • Организация хранения документов, связанных с деятельностью компании и общего собрания участников ТОО, и доступ к содержащейся в них информации, изготовление копий документов, удостоверяет их подлинность.
  • Осуществление учета и рассмотрения обращений и запросов, поступающих от руководителей департаментов компании и участников ТОО, по вопросам корпоративного управления.
  • Информирование руководства компании обо всех фактах несоблюдения в управлении обществом требований норм действующего законодательства и внутренних документов.
  • Обеспечение выполнений установленных правил и процедур, направленных на защиту прав и имущественных интересов компании.
  • Контроль исполнения решений, принятых общим собранием участников.
  • Способствование обеспечения высокого уровня деловой активности, соблюдению этики в отношениях между сотрудниками компании, морально-этических стандартов корпоративного поведения.

Требования

  • Высшее образование в области управления/менеджмента, бизнес/делового администрирования, юриспруденции, экономики. Степень магистра приветствуется.
  • Опыт выполнения большинства обязанностей, упомянутых в обязанностях.
  • Обширные знания в области корпоративного управления, основанные на практическом опыте.
  • Опыт разработки внутренних нормативных документов в соответствии требованиям международных стандартов корпоративного управления, разработки форм отчетности по вопросам корпоративного управления.
  • Навыки решения комплексных задач, направленных на идентификации проблемных зон, формулировании задач при проведении изменений, в управлении внедряемыми изменениями, нацеленными на развитие организации.
  • Умение выстраивать отношения в коллективе, организаторские способности, пунктуальность, строгое соблюдение субординации и деловой этики, высокие коммуникативные способности.
  • Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной позиции. Желательно наличие не менее 2 лет опыта на руководящей должности.

Знание:

  • Гражданский кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах», нормативные правовые акты, определяющие права акционеров и регламентирующие деятельность органов корпоративного управления, порядок эмиссии и обращения ценных бумаг.
  • Устав и другие документы, регулирующие корпоративные отношения в обществе.
  • Международные стандарты корпоративного управления.
  • Кодекс корпоративного поведения ("Code of Best Practices").
  • Нормативные документы, отражающие передовую отечественную и зарубежную практику корпоративного управления.
  • Порядок подготовки и правила проведения общих собраний акционеров и заседаний совета директоров, а также реализации процедур корпоративного управления.
  • Основы трудового законодательства.
  • Порядок урегулирования корпоративных конфликтов; методы и средства получения, обработки и передачи информации.
  • Информационные технологии, порядок и правила пользования информационными системами.
  • Организация и порядок ведения переговоров.
  • Этические нормы и правила, морально-этические стандарты корпоративного поведения.

Условия

Премия
Премия, 

Необходимые навыки

Деловое общение Планирование организационного процесса Управленческие навыки Деловое общение,  Планирование организационного процесса,  Управленческие навыки, 

Рейтинг компании

Будьте первыми, оцените компанию ТОО "Global Generation"
Оценка поможет компании улучшить качество бренда работодателя, а соискателям найти лучшие карьерные возможности.

Лучшие статьи о работе и карьере
Мы сообщим, когда появится
что-то особенно интересное
Спасибо, не надо.