Менеджер по управлению и развитию персонала на производстве Вакансия в архиве

Алматы, Казахстан ·
Зарплата не указана ·
Полная занятость
Требуемый опыт работы от 3 до 5 лет
Обновлено 10 мая 2017 2017-05-10 12:11:12

Обязанности

  • Участвует в процессе подбора персонала на производстве
  • Проводит изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами.
  • Формирует кадровый резерв
  • Кадровое администрирование
  • Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
  • Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
  • Участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
  • Осуществляет разработку индивидуальных программ карьерного роста.

Требования

  • Высшее образование,
  • Опыт работы на аналогичной должности в производственной компании не менее 5 лет - обязателен,
  • Высокий уровень мобильности.
  • Знание трудового законодательства, современных стандартов управления персоналом - обязателен.
  • Знание английского будет преимуществом.

Рейтинг компании

4.3
/5
(32 отзыва)
Привлекательность
4.4
Индекс лояльности
4.4
Интерес к бренду
4.4
Активность онлайн
3.9
Лучшие статьи о работе и карьере
Мы сообщим, когда появится
что-то особенно интересное
Спасибо, не надо.