Web developer/Front-end (Digital HUB, Kazakhstan) Вакансия в архиве

КТО МЫ:

В компании VEON формируется внутренний центр разработки. Вам предоставляется шанс присоединиться к нам на этапе формирования команды.

Мы создаем продукты для конечных пользователей в странах Евразии с общей посещаемостью в несколько миллионов уникальных пользователей в месяц.

Все поднимается с нуля: среда разработки, базовые правила, соглашения разработки, CI/CD. Замечательная возможность написать все в новом проекте "как надо" а не поддерживать легаси.

Работаем по настоящему скраму, который внедряли опытные коучи (Scrumtrek). Соблюдаются все правила фрэймворка: 100% фокус команды на одном продукте, самоорганизованность и кросс-функциональность внутри неё. Все команды синхронизируются между собой на ежедневной основе, чтобы выявлять зависимость и переиспользовать решения.

• Верстка страниц приложений, интеграция на уровне бэкэнда. Работа с темплейтами, минимальные работы на уровне бэкенда;
• Взаимодействовать с UI/UX-дизайнерами и backend разработчиками;
• Участие в организации и улучшении процессов разработки / QA / CI-CD. Устали деплоить, тестить, собирать ручками? Мы тоже за автоматизацию!
• Постоянная работа над оптимизацией страниц, битва за каждый килобайт загрузки;
• Написание чистого, структурированного и хорошо документированного кода. Мы против костылей и велосипедов. Каждый реквест должен проходит через code review.

• Опыт коммерческой разработки сайтов (верстка, работы по интеграции фронта). Мы заинтересованы в специалистах уровня Middle и Senior;
• Знание HTML/CSS, владение JavaScript, TypeScript;
• Знание современных фреймворков React, Angular;
• Опыт работы с препроцессорами SASS/LESS;
• Опыт кроссбраузерной адаптивной верстки;
• Опыт верстки по БЭМу;
• Владение системами сборки проектов;
• Понимание HTTP и REST;
• Опыт работы в Unix / Linux; Плюс если рабочая система Linux; #windowsmustdie;
• Базовые навыки DevOps / Admin (развертывание и настройки серверного окружения).

• open space;
• график работы 5/2;
• демократичное руководство, отсутствие дресс-кода, плавающее начало рабочего дня;
• часть рабочей недели по решению команды можно работать удаленно;
• получение опыта на проектах масштабах всей Евразии;
• возможность поучаствовать в проектах с нуля;
• электронная библиотека;
• возможность пройти курс на Coursera за счет компании;
• медицинская страховка или на выбор: оплата за обучение, фитнес, оплата дет сада (после испытательного срока);
• ежегодный бонуc по результатам индивидуального и корпоративного KPI.