Все записи

10 распространенных вопросов на собеседовании

Подготовка к собеседованию - процесс достаточно важный. Кандидаты часто впадают в ступор, когда оказываются не готовыми к некоторым вопросам работодателя.

Вот 10 вопросов, которые часто будут встречаться Вам при прохождении интервью:

1. Почему Вы уволились/увольняетесь с предыдущей работы?- Вопрос явно занимает топ-позицию.

2. Кем Вы видите себя через 3-5 лет? - Прежде чем ответить на этот вопрос -задумайтесь, потому что такие ответы, как "Я вижу себя заместителем ген.директора" или "Я вижу себя богатой и успешной", только подпортят впечатление о Вас. Вставьте конкретику, например "Сейчас я читаю очень много профессиональной литературы в сфере IT-программирования, далее я планирую продвигаться в этой сфере и профессионально продавать программные обеспечения, поэтому я и обратился в Вашу компанию, так как рассматриваю возможность карьерного роста на вакантной должности".

3. Назовите свои сильные/слабые стороны. - Ни в коем случае не называйте свои слабые стороны, такие как "лень, люблю поспать, не пунктуальность и т.д. Я, конечно, рекомендую всегда говорить правду, но правда может быть и другая. Например: "Я всегда переживаю за то, что я делаю", "родные видят во мне трудоголика", "я мало сплю, потому что мне хочется больше заниматься своим развитием и ценить каждый час". Сделайте из своего недостатка преимущество.

4. Чем Вы займетесь в первый месяц работы, если устроитесь в нашу компанию? - Задумайтесь об этом до того, как пойдете на собеседование. Работодатель спрашивает Вас об этом, потому что хочет знать на сколько Вы готовы к данной должности и сможете ли Вы выстроить конструктивный план, а не пустить все на самотек.

5. На какую заработную плату Вы рассчитываете? - Постарайтесь не занижать и не завышать слишком сильно свои запросы. И то, и другое, негативно сказывается на впечатлении. Знайте себе цену, но при этом не будьте наглыми.

6. Каких весомых достижении Вы добились в жизни? - Здесь у каждого свой взгляд на слово "весомых", но ответить в любом случае придется. Самое главное - не жать плечами в этот момент и не говорить, что Вы ничего не сделали в этой жизни.

7. Почему мы должны взять именно вас на работу? - Вот тут не переборщите с самоуверенностью и не будьте излишне скромны.

8. Опишите своего предыдущего руководителя. - Ни в коем случае не поливайте грязью своего бывшего начальника, каким бы он "засранцем" (извиняюсь за выражение) не был, потому что, скорее всего, работадатель будет проецировать слова на себя.

9. Что Вы знаете о нашей компании? - Ненавижу, когда кандидаты приходят, и не знают куда пришли. Читайте заранее, потому что: "кто владеет информацией - тот владеет ситуацией".

10. Продайте мне эту ручку. - Просьба чаще всего к менеджерам по продажам, но согласно последним тенденциям, развивая узнаваемость бренда в целях увеличения продаж, многие работодатели мечтают, что от технички до генерального директора - все будут "продавать" услуги компании и рекомендовать знакомым.

«Если вы хотите, чтобы компания успешно работала 30 лет, холакратия для вас»
Советы для тех кто хочет получить работу мечты!
Как уволить хорошего человека: три совета от гендиректора
Плохой босс не дает вам проявить свой талант?
Гурам Андроникашвили, заместитель председателя правления ForteBank: "Я сравнивал зарплаты в разных банках..."
Тяжелые люди: как руководить самовлюбленными сотрудниками