Все записи

Технодом предлагает профессии будущего

Давайте заглянем буквально на 6-7 лет в будущее. Поколение миллениалов, все те, кто родился после 80-х годов, составит 75% работающего населения к 2025 году по сравнению с нынешними 30%. Это поколение привыкло общаться с миром по-другому - с помощью цифрового взаимодействия. Поэтому бизнес должен в ближайшие несколько лет перестроить свои внутренние и внешние бизнес-процессы, чтобы удовлетворить потребности этой аудитории.

Technodom находится на острие этих трансформаций, как компания, работающая в области продаж и способствующая реализации желаний клиентов.

На сегодня диджитализация внутренних операционных процессов масштабно затронула документооборот, ERP-систему, управление складом, логистикой, финансовой системы, управление персоналом, тендерные закупки и позволила достичь компании повышенных показателей эффективности и удовлетворенности внутренних клиентов.

В ближайшем будущем Technodom сконцентрирует внимание на внешних процессах. Продажи в большей степени сместятся в онлайн, что позволит осуществить индивидуальный подход к каждому клиенту. Для покупателей будет организован персональный сервис, основанный на применении передовых методов анализа данных пользователя. Кроме того, внедрение искусственного интеллекта позволит улучшить работу call-центра и розницы, чтобы сконцентрировать усилия на качественном обслуживании клиентов, превосходящем ожидания.

Следуя своим стратегическим планам по диджитализации, компания Technodom в настоящее время активно приглашает к себе IT-менеджеров, IT-специалистов, программистов, дизайнеров интерфейсов, специалистов, владеющих технологиями виртуальной и добавленной реальности, разработчиков моделей big data, аналитиков, специалистов по качеству и DevOps.

Для тех, кто присоединиться к команде Technodom, мы гарантируем достойную заработную плату и, что самое важное, амбициозные и интересные задачи. Компания предоставляет возможность освоить профессии будущего уже сейчас, в созданном специально для этого пространстве. Мы позаботились о своих сотрудниках, создав кафетерии, душевые, зоны для отдыха и сна. Установили кислородные стены из 1000 растений для очищения и кондиционирования воздуха. Мы максимально постарались создать атмосферу творчества, активных мыслей и новых идей.

Кроме того, в компании разработаны программы мотиваций, обучения и тимбилдингов, которые также станут дополнительным стимулом стать членом дружного и молодого коллектива. Приходите и убедитесь в этом сами!

Набор команды Technodom заканчивается, поэтому торопитесь отправить нам резюме на адрес cv@technodom.kz.


Healthy Employer Brand: спорт в условиях корпоративной жизни
Обитаемый остров - офис как место для жизни
Инфографика: 9 фактов о компании Unilever
Стресс помогает сотрудникам не сгореть на ответственной работе
Оценка персонала мешает командной работе и повышает тревожность сотрудников
11 летних программ для обучения программированию