Все записи

4 трудности устройства на работу за рубежом

Я работаю в области телекоммуникаций, в малайзийском стартапе, который зарегистрирован в Австралийской фондовой бирже (ASX:FRX), в управлении китайцев. В этой статье, я хотел бы рассказать о трудностях нахождения работы в Малайзии, и способы их решения.

Для меня Малайзия - страна возможностей. Это мультикультурная страна, с офисами многих крупных компаний Fortune 500, а также страна быстроразвивающихся стартапов: Grab, Carousell, Fave и т.д. Для нас эти компании ничего не значат на первый взгляд, но они имеют представительства в более 5 странах мира, решая проблемы более 40 млн человек.

1. С чего начать? - наверняка первый вопрос, который задает соискатель. В Малайзии, как и в других странах Юго-Восточной Азии есть наподобие нашего HiPO и HH.kz, которые являются платформами для поиска подходящего кандидата для работодателя, а также для поиска работы для соискателя. Jobstreet, Wobb, Glassdoor, Monster, Indeed, StartupJobs - платформы, где вы можете создать свое резюме, и отправлять его с сопроводительным письмом на позиции, в которых заинтересованы. Да, сопроводительное письмо (cover letter) очень важный документ, который рассказывает о вас в письменной форме, почему вы хотите именно на эту позицию или же в эту компанию. Нужно обязательно инвестировать время на данное письмо, и оно должно быть уникальным для каждого работодателя.

Также, ваше резюме должно отвечать требованиям компании, куда подаетесь. Использовать одно резюме для всех компаний, скорее всего будет низкий процент того, что вам напишут обратно. Поэтому внимательно почитайте требования, роль, сделайте небольшой ресерч о компании, и отредактируйте свое резюме. Здесь я не расскажу вам лучший способ создания резюме и сопроводительного письма, но обязательно предоставляйте ваши результаты в цифрах, процентах, и достижениях в компаниях, например Лучший маркетолог, Лучший финансист и т.д. Кстати, вот ранняя статья от Deloitte, как писать сопроводительное письмо.

Кстати, StartupJobs очень полезная платформа для поиска работы в стартапах. Например, индийский стартап OYO, который очень успешный в Южной Азии сейчас в поисках менеджеров по развитию бизнеса в разных странах ЮВА. Попробуйте!

2. Ответа нет! - Да, ответ затягивается, и вы можете получить его даже через месяц. Что делать? Один из хинтов, которые мне помогают и я советую - это использовать ваши же навыки, сильные стороны на LinkedIn или же на других платформах, указанные выше. Как это? Например, на LinkedIn > Jobs > указать Russian, и локацию. LinkedIn покажет те позиции, которые требуют русский язык для трудоустройства. Вы можете использовать другие ключевые слова, как business development, sales, business analyst и т.д. Конечно же., этот способ не подойдет для программистов, а вот для людей с интересом в развитии бизнеса на международном рынке, маркетологам, переводчикам этот способ должен быть полезен.


3. Все еще нет ответа? - Почему бы не написать человеку, который принимает решение напрямую? Я очень люблю LinkedIn, т.к я познакомился со многими экспертами в разных сферах. В поисковике вы пишите "We're hiring". С помощью этого трюка, я познакомился с ребятами из e27 Singapore, Thriving Talents Malaysia, Esquire Malaysia, Iflix и т.д.

Пишите напрямую, отправляйте "запрос на дружбу" с коротким сообщением,

"Hi xxx, my name is xxx, I got interested in a position in Business Development at xxx. Let's grab a coffee when you are free, and see what are the possibilities of working together. Thanks!"


4. Тоже не работает? В Малайзии находятся более 3000 казахстанцев, некоторые учатся, а некоторые работают в хороших компаниях. Найдите их на LinkedIn, Facebook, Internations, знакомьтесь, расскажите о себе, встретьтесь по Skype. Вдруг ваше резюме окажется на столе директора уже от действующего сотрудника компании? Шансы гораздо больше, и это winwin для вас, для компании, и для того, кто дал ваше резюме.

Все эти трюки могут не сработать, если вы не работаете над собой, не инвестируете время, деньги на развитие ваших навыков, получение новых знаний. Что сделает вас уникальным среди 1000 кандитатов? Многие компании смотрят на soft skills, которые показывают, что вы командный игрок, быстро учитесь, лидер, коммуникабельный, ответственный и т.д.

Я пробовал все эти методы, и многие ответы не были положительными, я получал много отказов со стороны работадателя, больше, чем "давайте сотрудничать вместе" и я уверен, что эти отказы делают меня сильнее, компетентнее, и я гораздо лучше узнаю себя изнутри, кто я и чего я хочу. Не стесняйтесь этого.

Я работаю над уникальным продуктом, который предоставляет интернет по всему миру без надобности замены SIM-карты, поиска WiFi. Наш продукт Flexiroam X предоставляет в первую очередь безопасность путешественникам, всегда оставаться на связи. В следующей статье расскажу о том, как я нашел работу здесь, какая моя позиция и о моих проектах в Малайзии.

Всегда рад ответить на любые вопросы касательно работы в Малайзии, путешествии и т.д.

Спасибо!

8 советов по написанию сопроводительного письма
8 советов по написанию сопроводительного письма к резюме
Как попасть на работу в стартап
Если бы Леонардо да Винчи искал работу на job-сайтах
Гид по прохождению этапов отбора в «Делойт»
"Консультантами не рождаются, ими становятся!"